公司未安排休年假，一般不能直接作为劳动者被迫解除劳动合同的合法理由。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

一、年假的法律性质与规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是法律对职工年假权益的明确保护。

二、被迫解除劳动合同的法定情形

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫解除劳动合同的情形主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

从上述规定可以看出，公司未安排休年假并不直接属于上述被迫解除劳动合同的法定情形之一。

三、公司未安排休年假的法律后果与劳动者权益保护

虽然公司未安排休年假不能直接作为被迫解除劳动合同的理由，但劳动者仍然有权要求公司支付未休年假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、劳动者如何维护自身权益

如果公司未安排休年假且未支付相应的工资报酬，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司安排补休或支付未休年假的工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。

总结与建议：公司未安排休年假不能直接作为劳动者被迫解除劳动合同的合法理由，但劳动者仍然有权要求公司支付未休年假的工资报酬。如果公司拒绝支付或未安排补休，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。