酒驾是否会被私企开除，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括酒驾的严重程度、私企的内部规定、员工岗位性质以及是否有从轻或减轻处罚的情节等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 酒驾的严重程度：

   • 酒驾未构成犯罪：如果酒驾行为未达到犯罪程度（即血液中酒精含量未达到80mg/100ml），通常只会面临行政处罚，如暂扣驾驶证、罚款等。在这种情况下，私企一般不会直接开除员工，但可能会根据内部规章制度给予警告、记过等处分。
   • 酒驾构成犯罪：如果酒驾行为构成犯罪（即血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml，构成危险驾驶罪），将面临拘役和罚金的刑事处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除与被依法追究刑事责任的员工的劳动合同。因此，在这种情况下，私企很可能会选择开除员工。

2. 私企的内部规定：

   • 不同私企可能有不同的内部规定，对酒驾的处理方式也会有所不同。有些私企可能明确规定酒驾即开除，而有些则可能根据具体情况灵活处理。因此，员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，以便在发生酒驾行为时能够预知可能的后果。

3. 员工岗位性质：

   • 关键岗位或敏感岗位的员工，如涉及公共安全、企业核心利益或需要高度责任心的岗位，私企可能会对酒驾行为采取更为严厉的处理措施。这是因为这些岗位的员工一旦酒驾，可能给企业带来严重的风险和损失。

4. 从轻或减轻处罚的情节：

   • 如果酒驾员工在事后积极配合调查、主动认错悔改，或在工作中表现优异，私企可能会在一定程度上减轻处罚。然而，这并不意味着私企一定会选择不开除员工，而是会根据具体情况进行综合考虑。

法律建议：

• 严格遵守交通法规：作为驾驶员，应严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。这不仅是对自己生命安全的负责，也是对他人生命安全的尊重。
• 了解公司规章制度：在入职私企时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于酒驾等违规行为的处理规定。这样可以在发生酒驾行为时能够预知可能的后果，并采取相应的措施。
• 积极配合调查与悔改：如果发生酒驾行为，应积极配合相关部门的调查，并主动认错悔改。这有助于减轻处罚，并可能在一定程度上影响私企的处理决定。

可能后果：

• 如果酒驾行为构成犯罪并被私企开除，员工将失去工作，并可能面临刑事处罚和行政处罚的双重打击。这不仅会影响员工的职业生涯，还可能对其个人声誉和家庭生活造成严重影响。

总之，酒驾是否会被私企开除取决于多种因素。作为驾驶员和员工，应严格遵守交通法规和公司规章制度，以避免不必要的风险和损失。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。