核心结论：在认定交通事故受伤人员工伤时，若同车未受伤人员不同意取证，可通过以下方式解决：1. 尝试沟通协商；2. 寻求第三方协助；3. 收集其他证据；4. 申请劳动部门介入调查。以下为详细说明：

1. 尝试沟通协商
   首先，建议通过书面或录音方式与同车未受伤人员沟通，明确告知其配合取证是法律义务（如《工伤保险条例》第十九条要求用人单位或相关人员配合调查），并说明取证目的（如证明事故真实性、责任划分等）。若对方仍拒绝，可尝试通过共同亲友、单位领导等中间人协调，降低对立情绪。

2. 寻求第三方协助

   • 交警部门：向处理事故的交警申请调取事故现场监控、勘验笔录、询问笔录等官方证据，这些材料具有较高证明力。
     
   • 单位或工会：若事故涉及上下班途中，可要求单位或工会出面协调，或通过单位内部调查程序补充证据。
     
   • 律师协助：委托律师向对方发送律师函，正式要求配合取证，并告知拒绝的法律后果（如可能承担妨碍举证责任）。

3. 收集其他证据
   若同车人员拒绝配合，需通过其他途径完善证据链：

   • 事故现场证据：如行车记录仪、道路监控、目击证人（非同车人员）证言。
     
   • 医疗证据：医院诊断证明、病历、伤情鉴定报告，证明伤害与事故的关联性。
     
   • 上下班路线证明：如导航记录、居住证明、单位考勤记录，证明事故发生在合理上下班路线中。
     
   • 责任认定书：交警出具的《交通事故责任认定书》，明确事故责任方。

4. 申请劳动部门介入调查
   根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可自行调查核实。若现有证据不足，可向劳动部门提交书面申请，要求其依职权调查，包括：

   • 调取交警部门档案；
     
   • 询问事故相关人员（如对方驾驶员、目击者）；
     
   • 委托第三方机构进行事故还原鉴定。

补充说明：若对方无正当理由拒绝配合，且其证言对工伤认定无实质性影响（如事故责任已由交警认定、伤情与事故直接相关），劳动部门仍可依据其他证据作出认定。但若其证言是关键证据（如证明非上下班路线、自伤等），则需通过上述方式尽力补全证据，避免因证据不足导致认定失败。

建议行动步骤：

1. 优先通过沟通、第三方协助收集证据；
   
2. 若仍无法解决，立即委托律师介入，制定证据补充方案；
   
3. 同时向劳动部门提交工伤认定申请，并说明证据收集困难情况，请求依职权调查。
   

如有进一步细节（如事故责任划分、单位态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。