核心结论：对公账户因单位法人更换被冻结期间，工资一般无法通过该账户正常发放，但可通过以下方式处理：
账户冻结期间的工资发放限制
对公账户被冻结后，银行会限制账户内资金的转出（包括工资发放）。此时即使法人已更换，若未完成工商变更登记、银行预留印鉴变更或账户解冻手续，银行通常不会允许通过该账户操作工资发放。
法律依据：根据《人民币银行结算账户管理办法》第四十九条，存款人变更预留银行签章但未在规定期限内通知银行的，银行有权暂停账户交易；若账户因司法冻结等原因被限制，需解除冻结后才能恢复使用。
紧急情况下的替代方案
- 临时账户或现金发放：若冻结是短期或临时性的（如司法冻结期限届满前），可与银行沟通通过其他临时账户（如基本户外的其他一般户）发放工资，或以现金形式临时发放（需留存发放记录及员工签字确认）。
- 与冻结机关协商：若冻结涉及司法程序（如法院查封），可向冻结机关（如法院）说明工资发放的必要性，申请部分解冻或允许专项划拨（需提供员工名单、工资表等证明材料）。
- 变更工资发放账户：若法人更换已完成工商登记，可尽快办理银行预留印鉴变更，并将工资发放账户变更为新法人名下的其他合规账户（需员工重新签署代发工资协议）。
法人更换后的合规操作建议
- 优先完成工商变更登记：法人更换后，需在30日内向工商部门申请变更登记，并持新营业执照、法人身份证等材料到银行更新账户信息（包括预留印鉴、网银密钥等）。
- 与银行提前沟通：在法人更换过程中，主动联系银行说明情况，确认账户解冻或变更所需材料及流程，避免因信息滞后导致工资发放延误。
- 保留证据链：若因账户冻结导致工资延迟发放，需留存与银行、冻结机关的沟通记录、员工通知记录等，以备后续劳动纠纷或员工投诉时作为免责证据。
风险提示：若长期未处理账户冻结问题，可能面临劳动监察部门处罚（如未按时足额支付工资）或员工主张经济补偿的风险。建议尽快协调银行、冻结机关完成账户解冻或变更手续。如有具体操作疑问，可进一步向我说明冻结原因、法人更换进度等细节，我会结合实际情况提供更精准的建议。