您好，关于您提出的“工伤旧伤复发治疗申请为什么用人单位还需要同意”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确工伤旧伤复发的定义。工伤职工旧伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，在经过必要的诊断治疗后，原有病情不同程度地重新复发。这一过程中，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，若存在争议，则由劳动能力鉴定委员会进行确认。

接下来，我们探讨为什么用人单位需要同意工伤旧伤复发的治疗申请。这主要基于以下几个方面的考虑：

1. 用人单位的责任与义务：

   • 根据相关法律法规，用人单位有责任为工伤职工提供必要的医疗救治和康复服务。当工伤职工旧伤复发时，用人单位需要了解并确认这一情况，以便及时安排治疗，并承担相应的医疗费用。

2. 工伤保险基金的管理：

   • 工伤保险基金是用于支付工伤职工医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇的专项基金。用人单位同意工伤旧伤复发的治疗申请，是确保工伤保险基金合理使用的重要环节。通过用人单位的审核，可以避免不必要的医疗支出，保障工伤保险基金的可持续性。

3. 治疗过程的监督与管理：

   • 用人单位同意治疗申请后，可以参与治疗过程的监督与管理，确保工伤职工得到及时、有效的治疗。同时，用人单位也可以与医疗机构沟通，了解工伤职工的病情和治疗进展，为工伤职工提供必要的支持和帮助。

4. 法律法规的要求：

   • 根据相关法律法规的规定，工伤职工因工伤复发需治疗的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出工伤复发治疗申请，并经参保地经办机构或劳动能力鉴定委员会核准后到工伤保险协议机构就医。这一流程中，用人单位的同意是不可或缺的一环。

具体来说，工伤职工旧伤复发治疗需提供的手续包括：由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出工伤复发治疗申请，就诊的工伤保险协议机构提出工伤复发的诊断意见，并经参保地经办机构或劳动能力鉴定委员会核准。只有经过这一流程，工伤职工才能到工伤保险协议机构就医并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，用人单位需要同意工伤旧伤复发的治疗申请，既是其责任与义务的体现，也是确保工伤保险基金合理使用、治疗过程得到有效监督与管理以及符合法律法规要求的重要环节。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。