干部漏报劳务报酬，可能会面临以下几种后果：
行政责任：
- 纪律处分：作为干部，如果漏报劳务报酬，可能违反了单位内部的财务管理规定或廉洁自律规定。根据具体情况，可能会受到警告、记过、降级、撤职等纪律处分。这些处分不仅会影响干部的职业生涯，还可能对其声誉造成负面影响。
- 补缴税款及滞纳金：如果漏报的劳务报酬涉及个人所得税，干部可能需要补缴税款，并可能因逾期缴纳而产生滞纳金。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
民事责任：
- 返还不当得利：如果漏报的劳务报酬实际上属于单位或其他人的财产，干部可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，干部可能需要返还这部分不当得利。
刑事责任（在极端情况下）：
- 贪污或受贿：如果干部故意漏报劳务报酬，且这部分报酬实际上是通过非法手段（如贪污、受贿等）获得的，那么干部可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污、受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
建议与措施：
- 主动报告与补缴：如果干部发现自己漏报了劳务报酬，应尽快主动向单位报告，并按照规定补缴相关税款和费用。这有助于减轻或避免可能的行政责任和民事责任。
- 加强财务管理与合规意识：干部应加强对财务管理规定的学习和理解，提高合规意识，确保自己的财务行为符合法律法规和单位规定。
- 寻求法律帮助：如果干部对漏报劳务报酬的后果或处理方式存在疑问，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和法律服务，帮助干部妥善处理相关问题。
示例说明：
假设某干部因疏忽漏报了一笔劳务报酬，且这笔报酬实际上属于其应缴纳个人所得税的部分。在发现漏报后，该干部应尽快向单位财务部门报告，并按照规定补缴个人所得税及可能产生的滞纳金。如果干部未主动报告且被税务机关查处，除了需要补缴税款和滞纳金外，还可能面临行政处罚或纪律处分。
总之，干部漏报劳务报酬可能会带来严重的法律后果，因此应高度重视并妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。