关于干部漏报900元基金的后果，这主要取决于漏报基金的性质、漏报的原因以及单位或组织的内部规定。以下是从不同角度进行的分析：
基金性质与漏报后果：
- 如果漏报的基金是单位或组织内部的福利基金、奖励基金等，且该基金的发放与干部的绩效、工作表现等挂钩，那么漏报可能会导致干部错过应得的福利或奖励。但通常来说，900元的金额相对较小，可能不会对干部的整体待遇产生太大影响，但具体还需看单位或组织的内部规定。
- 如果漏报的基金是涉及税务、社保等法定基金，那么漏报可能会构成违法行为。根据相关法律法规，漏报、少报法定基金可能会面临罚款、补缴等法律责任。不过，对于900元这样的小额漏报，具体后果还需看相关法律法规的具体规定以及税务、社保等部门的执行力度。
漏报原因与后果：
- 如果漏报是由于干部个人的疏忽或故意隐瞒导致的，那么单位或组织可能会根据内部规定对干部进行相应的处理，如警告、罚款、取消评优资格等。具体处理方式还需看单位或组织的规章制度以及漏报的严重程度。
- 如果漏报是由于单位或组织的系统错误、数据丢失等客观原因导致的，那么单位或组织通常会负责纠正错误，并可能对干部进行适当的补偿或解释说明。
单位或组织内部规定：
- 不同单位或组织对于漏报基金的处理方式可能存在差异。有些单位或组织可能对小额漏报持宽容态度，只要求干部补报并说明情况；而有些单位或组织则可能对漏报行为进行严格处理，甚至影响干部的晋升、评优等。
法律建议：
- 对于干部个人而言，如果发现漏报了基金，应及时向单位或组织的相关部门报告，并说明情况。如果是由于个人疏忽导致的漏报，应主动补报并承担相应的责任；如果是由于单位或组织的系统错误等客观原因导致的漏报，应要求单位或组织及时纠正错误。
- 对于单位或组织而言，应建立健全的基金管理制度和内部监督机制，确保基金的准确发放和及时报告。同时，对于漏报行为应进行及时调查和处理，并根据内部规定对相关责任人进行相应的处理。
可能面临的法律后果（以法定基金漏报为例）：
- 如果漏报的基金涉及税务、社保等法定基金，且漏报行为被税务、社保等部门发现，那么可能会面临罚款、补缴等法律责任。具体罚款金额和补缴金额需根据相关法律法规的规定以及漏报的具体情况来确定。例如，如果漏报的是社保基金，那么可能需要根据漏报的金额和漏报的时间来计算应补缴的社保费用和可能产生的滞纳金。
示例计算（以社保基金漏报为例）：
假设漏报的社保基金为900元，漏报时间为1个月，且当地社保部门规定的滞纳金比例为每日万分之五。那么，应补缴的社保费用为900元，可能产生的滞纳金为900元 * 0.0005 * 30天 = 13.5元（具体计算可能因地区和政策而异）。
总之，干部漏报900元基金的后果需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。