结论：婆婆闹事导致工作无法开展，一般情况下不能直接起诉婆婆，但可以根据具体情况选择不同的法律途径来维护自身权益。
分析说明：
从侵权责任角度：
- 如果婆婆的行为构成了对你工作权益的侵害，比如到你的工作场所无理取闹、扰乱工作秩序，导致你无法正常工作，甚至因此遭受了经济损失（如工资损失、奖金损失等），那么从理论上讲，婆婆的行为可能构成侵权。
- 然而，要直接起诉婆婆侵权并要求赔偿，需要证明婆婆的行为与你的损失之间存在直接的因果关系，且婆婆的行为具有过错。这在实际操作中可能比较困难，因为需要收集充分的证据来证明这些事实。
从工作关系角度：
- 如果婆婆的闹事行为影响到了你与雇主之间的工作关系，比如导致你被雇主解雇或受到其他不利处理，那么你可以考虑与雇主协商解决，或者根据劳动合同法的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主承担相应的责任。
- 在这种情况下，起诉的对象通常是雇主，而不是婆婆本人，除非婆婆是雇主的代表或与雇主有某种关联关系，且其行为可以视为雇主的行为。
从家庭关系角度：
- 婆婆闹事可能源于家庭内部的矛盾或纠纷。在这种情况下，更建议通过家庭内部的沟通、协商或调解来解决矛盾，而不是直接通过法律途径来解决。
- 如果家庭内部的沟通、协商或调解无法解决问题，你可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如社区调解委员会、人民调解委员会等。
特殊场景：
- 如果婆婆的行为已经严重到构成犯罪，比如故意毁坏财物、寻衅滋事等，那么你可以向公安机关报案，要求追究婆婆的刑事责任。在这种情况下，起诉（实际上是报案并要求追究刑事责任）的对象是婆婆本人，但需要通过公安机关和检察机关来提起公诉。
行动建议：
- 首先，尝试与婆婆进行沟通，了解她闹事的原因，并寻求和平解决的方式。
- 如果沟通无果，且婆婆的行为已经严重影响到了你的工作和生活，你可以考虑收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以备不时之需。
- 根据具体情况，选择合适的法律途径来维护自身权益，如与雇主协商、申请劳动争议仲裁、寻求第三方调解或向公安机关报案等。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑法律、道德和家庭关系等多个方面。法律途径虽然可以提供一定的保障，但也可能加剧家庭矛盾。因此，在采取法律行动之前，应充分评估其可能带来的后果，并谨慎决策。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。