将单位文件上传至抖音是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：
从侵犯单位权益的角度：
- 单位文件往往包含单位的商业秘密、内部信息或受版权保护的内容。若这些文件被未经授权地公开上传至抖音，很可能侵犯单位的商业秘密权、著作权等权益。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国著作权法》的相关规定，未经许可泄露或使用单位的商业秘密或受版权保护的作品，是违法的，单位有权要求上传者承担法律责任，包括赔偿损失等。
从侵犯个人隐私或名誉的角度：
- 如果单位文件中包含员工的个人信息、隐私或名誉相关的内容，且这些内容被未经员工同意地公开上传至抖音，那么上传者的行为可能侵犯员工的隐私权或名誉权。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有隐私权和名誉权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
从违反单位规章制度的角度：
- 许多单位都有明确的规章制度，禁止员工或外部人员未经授权泄露、传播或使用单位的文件、资料等。若上传者违反了这些规章制度，单位有权根据内部规定对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。虽然这不一定直接涉及法律责任，但违反单位规章制度的行为同样是不被允许的。
法律建议：
- 若您是单位员工或相关方，发现有人将单位文件上传至抖音，建议立即向单位报告，并由单位采取相应措施，如要求上传者删除文件、追究其法律责任等。
- 若您是上传者，且意识到自己的行为可能违法或违反单位规章制度，建议立即停止上传行为，并主动与单位沟通，寻求妥善解决方案，以避免可能的法律纠纷和损失。
可能的法律后果：
- 若上传者的行为被认定为侵犯单位权益或个人隐私、名誉权，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如构成侵犯商业秘密罪等）。
- 若上传者违反单位规章制度，可能面临单位内部的纪律处分。
总之，将单位文件上传至抖音是否违法，需根据文件内容、上传者的身份和意图以及相关法律法规和单位规章制度来综合判断。在任何情况下，都应尊重和保护单位及个人的合法权益，避免未经授权泄露、传播或使用敏感信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。