结论：赌博被拘留后，工作单位是否能查到，取决于多个因素，包括拘留的性质、单位的管理制度以及信息获取的渠道等。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留性质与单位知情权

   • 行政拘留：若因赌博被处以行政拘留，这通常属于个人隐私范畴，且行政拘留决定书一般不会主动向工作单位发送。然而，如果单位有严格的管理制度，要求员工主动报告此类情况，或者单位通过其他渠道（如员工主动告知、警方通报等）得知了此事，那么单位就有可能了解到员工被拘留的情况。
   • 刑事拘留：若因赌博涉嫌犯罪被刑事拘留，情况则更为复杂。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，通常意味着案件已经进入司法程序。在这种情况下，如果单位与司法机关有合作关系，或者案件引起了社会广泛关注，单位有可能通过公开信息或司法机关的通报了解到员工被拘留的情况。

2. 单位管理制度与员工隐私保护

   • 单位管理制度：不同单位对员工的管理制度各不相同。一些单位可能要求员工主动报告任何违法犯罪行为，包括被拘留的情况。如果员工未按照要求报告，单位在后续调查中发现了此事，可能会对员工进行相应的处理。
   • 员工隐私保护：尽管单位有权了解员工的行为情况，但员工的隐私权也应得到尊重。单位在获取员工被拘留的信息时，应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权。如果单位通过非法手段获取员工信息，员工有权依法维护自己的权益。

3. 信息获取渠道与可能性

   • 员工主动告知：如果员工在被拘留后主动向单位报告了此事，那么单位自然会了解到员工被拘留的情况。
   • 警方通报：在某些情况下，警方可能会根据案件的性质和需要，向单位通报员工被拘留的情况。但这通常发生在案件涉及单位利益或社会公共利益时。
   • 公开信息：如果案件引起了社会广泛关注，相关信息可能会通过媒体等渠道公开传播。在这种情况下，单位有可能通过公开信息了解到员工被拘留的情况。

法律建议：

• 如果您因赌博被拘留，建议您主动向单位报告此事（如果单位有相关要求），并说明情况。这有助于维护您的诚信形象，并减少单位对您的误解和猜疑。
• 如果您担心单位会因此对您进行不公正处理，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
• 无论何种情况，您都应遵守法律法规，不再参与任何违法犯罪活动，以维护自己的合法权益和社会形象。

可能后果：

• 如果单位得知您因赌博被拘留，可能会根据内部规章制度对您进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果您的行为构成了犯罪，且被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位有权解除与您的劳动合同。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。