嫖娼被拘留，公司是否会查到，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
在大多数情况下，个人因嫖娼被抓属于治安案件，公安机关会依法进行调查和处理。这一过程中，公安机关的主要职责是围绕案件本身进行，如调查取证、作出处罚决定等，并不会主动通知违法人员的单位。同时，虽然公安机关会通知家属，但并未规定必须通知工作单位。因此，从一般流程来看，公司通常不会知晓员工个人的嫖娼行为。
二、特殊情况
然而，在某些特殊情况下，公司有可能会得知员工的嫖娼行为：
公司有调查需求：若公司正在进行相关背景审查、纪律调查等活动，并主动向公安机关了解员工情况，且该嫖娼案件记录在公开可查询范围内（如通过特定渠道或程序），那么公司有可能通过这一途径知晓。但这种情况相对较少见，且需要公司有明确的调查需求和合法的查询程序。
涉及特定行业和岗位：对于一些对从业人员道德、纪律要求极高的特殊行业或岗位，如公务员、军警、金融等，公安机关可能会按照规定将处罚结果通报给相关单位。这类行业对从业者的品德操守有严格标准，嫖娼等违法违纪行为可能影响其继续履职。如果员工恰好处于这些行业或岗位，那么公司有可能会得知其嫖娼行为。
事件引发社会关注：如果嫖娼事件被媒体曝光或引发较大社会关注，成为舆论热点，公司为了维护自身形象、声誉，可能会进行调查核实，从而得知相关情况。但这种情况相对较为极端，且需要事件达到一定的社会影响力。
刑事责任影响：虽然单纯的嫖娼行为通常只构成治安违法，但如果当事人因嫖娼行为被追究刑事责任（如涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等犯罪行为），并在判决后形成犯罪记录，这可能会影响其在公司的职业发展，如晋升、评优等。在这种情况下，公司也有可能通过某种途径得知。
三、法律建议与警示
遵守法律法规：无论公司是否会知晓，个人都应严格遵守法律法规和社会道德规范，避免参与任何违法活动。因为这不仅关乎个人的名誉和前途，更关乎家庭的幸福和社会的和谐稳定。
保护个人隐私：如果个人因嫖娼被拘留，应关注自己的隐私保护。在查询相关记录时，应遵循合法的程序和渠道，不得通过非法手段获取或传播他人隐私信息。
积极面对后果：如果公司得知了员工的嫖娼行为，员工应积极面对可能的后果，如接受公司的纪律处分或解雇等。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务。
综上所述，嫖娼被拘留后公司是否会知道并没有绝对的答案，而是取决于多种因素和具体情况。但无论如何，个人都应严格遵守法律法规和社会道德规范，避免参与任何违法活动。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。