在特殊工种退休时，单位确实会先审核职工身份证出生日期与档案出生日期是否一致，且当两者不一致时，通常以档案中最先记载的出生日期为准。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本原则与法律依据
基本原则：
- 根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这一规定旨在防止通过更改身份证出生日期来提前或延迟办理退休，确保退休制度的公平性和严肃性。
法律依据：
- 除了上述通知外，《中华人民共和国社会保险法》及相关行政法规和地方性法规也为退休年龄的认定提供了法律框架和指导。虽然这些法律法规未明确规定出生日期不一致时的具体取舍原则，但强调了依法办理退休手续的重要性。
二、核实程序与证据材料
核实程序：
- 在发现档案与身份证上的出生日期存在不一致时，单位或社保机构会启动核实程序。这通常包括查阅原始户籍资料、学籍资料、工作档案等多种证据材料，以确定哪一个日期更为准确。
证据材料：
- 提供的证明材料应尽可能全面、权威，如原始户籍证明、学籍证明等。这些材料有助于确保核实结果的准确性和公正性。
三、特殊情况处理
更正申请：
- 如果档案中的出生日期与身份证上的不一致，且这种不一致对退休时间有直接影响，单位或社保机构通常需要向相关部门提出更正申请。更正过程需遵循当地的具体政策和规定，可能需要经过一定的审批流程和提供充分的证明材料。
折中方案：
- 在无法确定哪一个日期更为准确，或者两个日期之间的差异较小（如几天或几个月）的情况下，可能会根据具体情况采取折中方案。这体现了法律对劳动者权益的保护和尊重，同时也考虑了实际操作的可行性。
四、操作建议与重要性
操作建议：
- 对于职工而言，建议在发现档案与身份证上的出生日期不一致时，及时与单位或社保机构沟通，并提供相关证明材料以进行更正。这有助于避免未来可能出现的纠纷和不便，确保退休手续的顺利办理。
重要性：
- 档案在退休年龄认定中具有不可替代的重要作用。因此，职工应重视档案的管理和保存，确保档案中的信息准确无误。同时，在填写各种表格和资料时，也应认真核对个人信息，避免未来生活和工作中的不必要的麻烦。
五、举例说明
假设某特殊工种职工身份证上的出生日期是1965年5月，但档案中最先记载的出生日期是1966年3月。根据相关规定，该职工在办理退休时，应以档案最先记载的1966年3月为准来确定退休时间。若对此有疑问或需要进一步确认，可向单位或当地社保经办机构咨询并提供相关证明材料。
综上所述，特殊工种退休时单位会审核职工身份证出生日期与档案出生日期是否一致，并以档案中最先记载的出生日期为准进行认定。职工应重视档案的管理和保存，并在发现不一致时及时与单位或社保机构沟通以进行更正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。