关于特殊工种退休单位预审档案中个人信息工种年限的查看方式，结论是：单位预审时确实需要打开档案查看个人信息中的工种年限，但这一过程需严格遵循档案管理规定和退休审核程序。以下从多个角度详细说明：

1. 单位预审的必要性

特殊工种退休需满足“从事高空、特别繁重体力劳动等满10年”等条件（依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条）。单位预审档案是退休审核的第一步，目的是确认职工是否符合特殊工种退休资格。因此，打开档案查看工种年限是必要程序，否则无法完成预审。

2. 档案查看的合法性

根据《企业职工档案管理工作规定》第十七条，单位因工作需要（如退休审核）可查阅职工档案，但需履行以下程序：

• 审批流程：需经单位档案管理部门负责人批准，并登记查阅人、时间、目的；
• 保密要求：查阅时需由档案管理人员在场监督，严禁涂改、圈划或抽取档案材料；
• 用途限制：仅限退休审核使用，不得泄露职工个人信息。

若单位未履行上述程序擅自查看档案，可能涉嫌违法，职工可向劳动监察部门投诉。

3. 职工的知情权与监督权

职工对档案内容享有知情权，单位预审时：

• 应主动告知职工：预审结果（如工种年限是否达标）需书面通知职工，并允许其核对档案内容；
• 可申请复核：若职工对预审结果有异议，可要求单位重新核对档案，或向社保部门申请行政复议。

建议职工在退休前主动确认档案内容（如通过单位人事部门或社保机构查询），避免因档案错误影响退休审批。

4. 特殊情况处理

• 档案丢失或材料不全：单位需协助职工补办证明材料（如原始工资单、劳动合同等），或由社保部门通过其他证据（如社保缴费记录）认定工种年限；
• 单位拒不配合：职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行档案查阅义务或赔偿损失。

5. 法律风险提示

• 单位违规操作：若单位篡改档案或伪造工种年限，可能构成欺诈，需承担行政责任（如罚款）或刑事责任（如诈骗罪）；
• 职工虚假陈述：若职工隐瞒真实工种或年限，一经查实将取消退休资格，并可能面临社保待遇追缴。

总结：单位预审特殊工种退休档案时，打开档案查看工种年限是合法且必要的程序，但需严格遵守档案管理规定。职工应主动监督预审过程，确保自身权益不受侵害。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或法律风险。