结论：建设方将阻工人带离现场是否违法，需根据具体情况判断，主要包括阻工行为的性质、带离现场的方式和目的以及是否侵犯阻工人的合法权益等因素。
分析：
阻工行为的性质：
- 如果阻工行为是违法的，比如阻工人无理取闹、扰乱公共秩序或侵犯他人合法权益等，那么建设方在维护自身合法权益和现场秩序的前提下，采取合理措施将阻工人带离现场，通常不构成违法。但需注意，建设方在采取措施时，应确保不侵犯阻工人的合法权益，如人身自由、人格尊严等。
- 如果阻工行为是合法的，比如阻工人是在行使自己的合法权益（如抗议建设方违反合同或法律法规的行为），那么建设方将阻工人带离现场就可能构成违法，因为这侵犯了阻工人的合法权益。
带离现场的方式和目的：
- 建设方在带离阻工人时，应采取合理、合法的方式，如通过沟通、协商或请求警方协助等。如果建设方采取暴力、威胁或其他非法手段将阻工人带离现场，那么这种行为就可能构成违法，如侵犯他人人身自由、构成寻衅滋事等。
- 建设方带离阻工人的目的也应是合法的，即为了维护现场秩序、保障建设工程的顺利进行等。如果建设方带离阻工人的目的是出于报复、恶意打压等非法目的，那么这种行为也可能构成违法。
是否侵犯阻工人的合法权益：
- 在判断建设方将阻工人带离现场是否违法时，还需考虑是否侵犯了阻工人的合法权益。如果建设方在带离过程中侵犯了阻工人的人身自由、人格尊严或其他合法权益，那么这种行为就可能构成违法。
法律建议：
- 对于建设方而言，在面对阻工行为时，应首先尝试通过沟通、协商等方式解决问题。如果无法解决，可以请求警方或其他相关部门协助处理，避免自行采取暴力或非法手段。
- 对于阻工人而言，如果认为自己的合法权益受到侵犯，可以通过合法途径维护自己的权益，如向相关部门投诉、寻求法律援助等。
可能后果：
- 如果建设方将阻工人带离现场的行为构成违法，可能会面临行政处罚（如罚款、拘留等）或民事赔偿（如赔偿阻工人因被非法带离而遭受的损失）等法律后果。
- 如果阻工人的行为构成违法，也可能会面临相应的法律后果。
总结：建设方将阻工人带离现场是否违法，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议双方都保持冷静、理性，通过合法途径解决问题，避免采取非法手段导致法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。