兼职员工在节假日是否工资加倍，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工形式

   • 法律地位：对于按小时计酬、在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式（即兼职），其并不完全受《劳动法》中关于法定节假日三倍工资规定的直接约束。
   • 报酬约定：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，节假日工作的报酬由双方协商确定。若协议中未明确约定三倍工资，则一般不享有该待遇。例如，如果兼职合同中只规定了每小时的工资，并未提及节假日的额外报酬，那么节假日工作通常不会获得三倍工资。

2. 劳务关系

   • 法律适用：如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，则受《民法典》等民事法律规范调整。
   • 报酬支付：劳务报酬的支付标准和方式由双方在劳务合同中协商确定。节假日工作的报酬同样遵循这一原则，若无相关约定，则不享有三倍工资待遇。比如，一份兼职劳务合同中可能只规定了基本的劳务费用，并未提及节假日的加班费或三倍工资。

3. 事实劳动关系

   • 法律地位：有些“兼职”实际上构成事实劳动关系，即劳动者实际受用人单位管理、指挥和监督，遵守用人单位规章制度，提供较为长期、固定的劳动。
   • 三倍工资：在此情况下，兼职人员享有与全日制用工劳动者同等的权利。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果兼职人员与用人单位构成了事实劳动关系，且在节假日被安排工作，那么他们有权要求支付三倍工资。

建议与总结：

• 兼职人员在签订合同时，应明确报酬条款，特别是节假日工作的报酬标准，以避免后续纠纷。
• 如遇纠纷，建议保留好相关工作证明材料，如工作记录、聊天记录及支付凭证等，以便通过法律途径维护自身合法权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保兼职人员的合法权益得到保障，避免不必要的法律风险。

如果你有具体的兼职合同或工作情况，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。