兼职工在节假日工作的工资支付标准并非固定为三倍或两倍，而是根据节假日的类型以及是否在节假日工作来确定。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日工资支付标准：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 支付标准解析：这里的“百分之三百”指的是除了劳动者应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用。也就是说，兼职工在法定节假日工作，应获得三倍工资（含正常工资及两倍加班费用）。
- 节假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。
- 特性说明：法定节假日具有不可替代性，因此只要在法定节假日安排工作，无论之后是否补休，都应支付三倍工资。
休息日工资支付标准：
- 支付标准：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即如果兼职工在休息日工作且未得到补休，则应获得双倍工资。
- 休息日定义：通常指的是周末等非全体公民放假的日子。
- 特性说明：与法定节假日不同，休息日工作安排优先选择补休，不能补休时才支付双倍工资。
常规工作日加班工资支付标准（虽非直接相关，但为全面理解提供参考）：
- 支付标准：在常规工作日内，如果劳动者延长工作时间（如加班），则需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 区别说明：这与节假日的工资支付标准明显不同，常规工作日的加班工资标准较低。
法律建议：
- 对于兼职工而言，应了解自己的权益，确保在节假日工作时能够获得应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，兼职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位应建立健全的考勤制度和工资支付机制，确保合法合规地处理节假日工资支付问题，避免引发劳动争议。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，兼职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等，并可能因劳动争议而承担额外的法律责任和经济损失。
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