劳动者可以通过以下方式确定新公司是否违反竞业协议：

1. 审查竞业协议的具体内容：

   • 竞业限制范围：首先，劳动者需要回顾自己与原公司签订的竞业协议，明确其中规定的竞业限制范围，包括禁止从事的行业、岗位、地域等。如果新公司的工作内容、职位或业务范围与竞业协议中的限制相冲突，那么新公司可能就违反了竞业协议。
   • 竞业限制期限：竞业协议通常会规定一个具体的限制期限，劳动者需要确认自己是否仍处于这个期限内。如果新公司是在竞业限制期限内雇佣劳动者从事受限工作，那么新公司就可能违反了竞业协议。

2. 对比新公司与原公司的业务关系：

   • 直接竞争关系：劳动者需要分析新公司与原公司是否存在直接竞争关系。如果新公司是原公司的直接竞争对手，且劳动者在新公司从事的工作与原公司的工作内容高度相似或直接相关，那么新公司很可能违反了竞业协议。
   • 业务关联度：即使新公司与原公司不是直接竞争对手，但如果它们之间存在业务关联，且劳动者在新公司的工作可能间接损害原公司的利益，这也可能构成对竞业协议的违反。

3. 考虑新公司的招聘行为：

   • 明知故犯：如果新公司在招聘劳动者时，明知其与原公司签订了竞业协议，且劳动者仍处于竞业限制期限内，但仍然雇佣劳动者从事受限工作，那么新公司的行为就可能构成恶意违反竞业协议。
   • 诱导违反：新公司如果通过提供高薪、高职位等诱惑，诱导劳动者违反竞业协议，那么新公司的行为也是违法的。

4. 寻求法律意见：

   • 专业评估：如果劳动者对竞业协议的具体内容、新公司与原公司的业务关系或新公司的招聘行为存在疑问，可以寻求专业律师的法律意见。律师可以根据竞业协议的具体条款、相关法律法规和司法实践，为劳动者提供专业的评估和建议。
   • 法律途径：如果劳动者认为新公司确实违反了竞业协议，且给自己或原公司造成了损失，可以通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。

在确定新公司是否违反竞业协议时，劳动者还需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应保留与竞业协议、新公司招聘、工作内容等相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：如果劳动者对新公司的工作内容或业务关系存在疑问，应及时与新公司沟通，明确自己的职责和限制，避免无意中违反竞业协议。
• 遵守法律义务：劳动者在离职后应严格遵守竞业协议的规定，不得在竞业限制期限内从事受限工作，以免给自己和原公司带来不必要的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。