未造成人员伤亡的一般事故，是否会问责干部，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
事故责任认定：
- 在交通运输事故中，责任认定是关键。即使事故未造成人员伤亡，但如果事故是由于干部（如管理者、负责人等）的疏忽、违规操作或管理不善导致的，那么这些干部仍然可能被追究责任。
- 责任认定通常依据相关法律法规、规章制度以及事故调查报告来进行。如果调查报告指出干部存在过错或责任，那么问责就是可能的。
问责机制与规定：
- 不同的单位、组织或行业可能有自己的问责机制和规定。这些规定可能明确规定了在何种情况下需要对干部进行问责，以及问责的具体方式和程度。
- 因此，即使事故未造成人员伤亡，但如果违反了相关的问责规定或机制，干部仍然可能面临问责。
事故严重程度与影响：
- 虽然事故未造成人员伤亡，但如果事故造成了较大的财产损失、社会影响或环境破坏，那么相关干部也可能因为未能有效预防或控制事故而受到问责。
- 事故的严重程度和影响是评估干部责任的重要因素之一。
具体案例与司法实践：
- 在实际案例中，即使事故未造成人员伤亡，但如果干部存在明显的过错或责任，如未履行安全管理职责、违规指挥等，那么这些干部也可能被追究法律责任或受到行政处分。
- 司法实践中的案例可以作为参考，但每个案例都有其独特性和复杂性，因此不能一概而论。
建议与行动：
- 对于干部而言，应严格遵守相关法律法规和规章制度，履行好自己的职责，确保交通运输安全。
- 如果发生事故，无论是否造成人员伤亡，都应积极配合事故调查工作，如实提供情况，接受问责（如果确实存在责任）。
- 对于单位或组织而言，应建立健全的问责机制和规定，明确干部的责任和义务，以及问责的具体方式和程序。
如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，或者对事故责任认定、问责机制等方面有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。