企业撤岗确实需要出具相关文件，并且在新岗位安排时，也应当提供新岗位的具体情况文件。以下从几个方面进行详细分析：

1. 撤岗文件的必要性：

   • 企业撤岗属于对劳动合同的重大变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。撤岗即意味着原岗位的消失，这直接影响到劳动者的权益，因此企业需要出具正式的撤岗文件，明确撤岗的原因、时间、涉及的员工范围等关键信息。
   • 撤岗文件也是企业规范管理、保障劳动者知情权的重要体现。通过出具撤岗文件，企业可以确保劳动者了解撤岗的具体情况，从而做出合理的应对和选择。

2. 新岗位具体情况文件的提供：

   • 如果企业在撤岗的同时为劳动者提供了新岗位，那么企业也有义务提供新岗位的具体情况文件。这包括但不限于新岗位的职责、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等关键信息。
   • 提供新岗位具体情况文件有助于劳动者全面了解新岗位的情况，从而做出是否接受新岗位的决策。同时，这也是企业保障劳动者知情权、避免劳动纠纷的重要措施。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果企业未出具撤岗文件或未提供新岗位具体情况文件，可能会面临劳动纠纷的风险。劳动者可能会以企业未履行告知义务为由，要求企业承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果企业撤岗行为被认定为违法解除劳动合同，企业还可能需要支付经济赔偿金等额外费用。

4. 实际操作建议：

   • 企业在进行撤岗操作时，应当提前与劳动者进行充分沟通，解释撤岗的原因和必要性，并出具正式的撤岗文件。
   • 如果为劳动者提供新岗位，应当详细介绍新岗位的情况，并提供书面文件供劳动者参考。这有助于建立和谐的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。

总结来说，企业撤岗需要出具相关文件，并且在新岗位安排时应当提供新岗位的具体情况文件。这是企业规范管理、保障劳动者权益的重要体现，也是避免劳动纠纷的有效措施。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。