针对您提出的“个人要求延长退休年龄，单位应如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。根据这一决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步延迟法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

在处理个人要求延长退休年龄的问题时，单位应遵循以下原则和步骤：

1. 了解政策：

   • 单位应首先了解并熟悉国家关于延迟退休年龄的相关政策，包括延迟的具体时间、方式以及弹性退休的原则等。

2. 与员工沟通：

   • 当员工提出延长退休年龄的要求时，单位应主动与员工进行沟通，了解其具体需求和原因。
   • 向员工解释国家关于延迟退休年龄的政策，以及单位对此的看法和态度。

3. 协商一致：

   • 根据改革办法，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工可以协商一致，选择弹性延迟退休，最长不超过3年。
   • 单位应与员工就延长退休年龄的具体时间、工作内容、薪酬待遇等进行协商，并达成一致意见。

4. 签订协议：

   • 在协商一致的基础上，单位应与员工签订延长退休年龄的协议，明确双方的权利和义务。
   • 协议应包括延长退休的具体时间、工作内容、薪酬待遇、社会保险缴纳等关键条款。

5. 履行协议：

   • 双方应按照协议约定履行各自的义务。单位应按时支付员工薪酬，缴纳社会保险等；员工则应按照协议约定继续为单位提供劳动。

6. 关注员工健康与工作状态：

   • 在员工延长退休年龄期间，单位应关注员工的健康状况和工作状态，确保员工能够胜任工作并保持健康。
   • 如员工出现健康问题或工作能力下降等情况，单位应及时与员工沟通并调整工作安排。

7. 遵守法律法规：

   • 单位在处理个人要求延长退休年龄的问题时，应严格遵守国家法律法规和政策规定，不得违法强制或变相强制员工选择退休年龄。

此外，单位还应关注国家关于延迟退休年龄政策的后续动态和配套措施，如就业优先政策、养老保险激励机制等，以便更好地为员工提供服务和支持。

总之，单位在处理个人要求延长退休年龄的问题时，应遵循自愿、弹性原则，与员工进行充分沟通并协商一致，签订延长退休年龄的协议并履行各自义务。同时，单位还应关注员工的健康与工作状态，并遵守国家法律法规和政策规定。