结论：工人猝死在岗位上，用工单位不解决的情况下，尸体一般不能长时间在用工单位停放，且具体处理需遵循相关法律法规和程序。

详细分析：

1. 尸体停放问题：

   • 从实际操作和法律规定来看，尸体通常不会也不应在用工单位长时间停放。一旦发生工人猝死事件，用工单位应立即通知家属，并配合家属及相关部门（如公安机关、殡仪馆等）进行后续处理。
   • 长时间停放尸体不仅可能对用工单位的正常运营造成影响，还可能引发其他不必要的法律和社会问题。

2. 用工单位责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人因工死亡的，用工单位应承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 用工单位不解决或拖延解决相关问题的，家属可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 尸体处理程序：

   • 在工人猝死后，用工单位应首先确保现场安全，并立即报警。公安机关会介入调查，确定死因，并出具相关证明。
   • 同时，用工单位应协助家属联系殡仪馆等机构，按照法定程序进行尸体处理。这通常包括尸体的运送、冷藏、火化或埋葬等环节。
   • 如果家属对死因有异议，可以申请进行尸检，以明确死因。尸检应在公安机关的指导下进行，并确保尸体的完整性和尊严。

4. 法律建议：

   • 对于家属而言，应尽快与用工单位沟通，了解事件的具体情况和用工单位的态度。如果用工单位不积极解决问题，家属可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
   • 在处理尸体和后续赔偿问题时，家属应保持冷静和理性，遵循法律法规和程序，避免采取过激行为或违法手段。

后续行动建议：

• 家属应尽快与用工单位取得联系，要求用工单位按照法律法规和程序处理尸体和赔偿问题。
• 如果用工单位不配合或拖延解决，家属可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，寻求政府部门的帮助和支持。
• 同时，家属也可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，家属可以寻求专业律师的帮助和指导，以提高维权效率和成功率。

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