结论前置：因业务较少提前放假是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合法律法规及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者合法权益的前提下，有权根据生产经营需要安排工作时间和休息休假。若因业务较少提前放假，且放假期间按照法律规定支付了劳动者工资或生活费（如停工留产期间工资支付规定），则通常不构成违法。
   • 但若用人单位未与劳动者协商一致，单方面决定提前放假，且未按照法律规定支付相应报酬，则可能侵犯劳动者的合法权益，构成违法。

2. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，且提前放假符合合同约定，则用人单位的行为通常不违法。
   • 若劳动合同中未明确规定或规定与实际情况不符，用人单位单方面提前放假可能引发劳动争议。此时，应依据相关法律法规及公平原则进行判断和处理。

3. 实际操作建议：

   • 与劳动者协商：用人单位在决定提前放假前，应与劳动者进行充分沟通，说明原因和放假安排，争取劳动者的理解和支持。
   • 支付相应报酬：根据放假期间的实际情况，按照法律规定支付劳动者工资或生活费，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 完善劳动合同：在劳动合同中明确工作时间、休息休假等条款，减少因提前放假等引发的劳动争议。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位因业务较少提前放假且未支付相应报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
• 在极端情况下，若用人单位的行为严重侵犯劳动者权益，还可能面临行政处罚或刑事责任。

进一步思考：

• 用人单位在安排提前放假时，应充分考虑劳动者的利益，确保放假安排的合法性和合理性。
• 劳动者在面对用人单位提前放假安排时，也应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。

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