企业月初周末不放假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若企业实行标准工时制：
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在标准工时制下，企业应当安排劳动者每周至少有一个完整的休息日，通常是周六或周日。
- 如果企业月初周末不放假，但后续通过调休或其他方式确保劳动者每周至少休息一日，且调休安排合理、合法，那么这种做法并不违法。例如，企业可能因业务需要，在月初周末安排工作，但在月中或月末安排相应的调休，确保劳动者每周的休息时间不受影响。
- 但如果企业既不安排调休，也不支付加班费，且长期如此，导致劳动者每周休息时间不足，那么这种做法就可能构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业改正并支付相应的加班费。
若企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，其工作时间和休息时间的安排更加灵活。这类企业通常根据生产、工作的特点，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定日限制，企业可以根据生产、工作的需要安排劳动者的工作时间，包括周末。因此，如果企业实行不定时工作制，且已经依法获得批准，那么月初周末不放假并不违法。
- 在综合计算工时工作制下，企业可以按照一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果企业按照综合计算工时工作制安排劳动者的工作时间，且确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，那么月初周末不放假也不构成违法。但同样，如果企业未依法获得批准，或者虽然获得批准但未按照综合计算工时工作制的要求安排工作时间，导致劳动者权益受损，那么这种做法就可能违法。
建议：
- 劳动者在面对企业月初周末不放假的情况时，应首先了解企业的工作时间制度，并查看自己的劳动合同或企业规章制度中是否有相关规定。
- 如果企业的工作时间制度合法且合理，且已经通过调休或其他方式确保了劳动者的休息时间，那么劳动者可以理解并配合企业的工作安排。
- 如果企业的工作时间制度违法或不合理，或者未按照制度安排工作时间导致劳动者权益受损，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律帮助。
最后，如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。