女职工孕28周以上请假，需根据具体情况选择医疗期病假、产检假或产假，并按照单位规章制度履行请假手续。以下是具体说明：

1. 医疗期病假：若孕妇因身体原因需要休息，可凭医院出具的《病假建议书》向单位申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度根据工龄和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。病假期间，单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

2. 产检假：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不得扣减工资。孕28周后，产检频率通常为每两周一次，具体次数和时间需遵医嘱，建议保留产检记录作为请假依据。

3. 产假：若已符合生育条件（如已领取《生育服务证》），可提前申请产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假一般为98天（其中产前可休假15天），难产或多胞胎生育可增加相应天数。部分地区（如广东、上海）已延长产假至128天或更长，具体以当地政策为准。

操作建议：

• 提前与单位人力资源部门沟通，了解内部请假流程和所需材料；
• 保留所有医疗证明、产检记录等书面材料；
• 若单位拒绝合理请假申请，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节问题，欢迎继续向我咨询。