劳务派遣员工并非一定不享受三倍工资，是否享受需根据具体情形判断。以下从不同角度为你详细分析：

法定假日三倍工资的适用情形

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”通常指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。如果劳务派遣员工在法定休假日被安排工作，那么他们有权获得三倍工资。

劳务派遣的特殊性

劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。在劳务派遣中，劳动者的工资通常由劳务派遣单位支付，但用工单位可能会根据实际工作情况对劳动者进行工作安排。

• 若用工单位在法定休假日安排劳务派遣员工工作：此时，用工单位需要按照法律规定支付三倍工资。但实际操作中，这笔费用可能会由用工单位转给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者。
• 若劳务派遣员工与用工单位约定了非全日制工作或其他特殊工作安排：且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么可能不适用三倍工资的规定。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和实际工作情况。

劳务派遣员工未获得三倍工资的可能原因

• 合同条款限制：劳务派遣员工与劳务派遣单位签订的劳动合同中，可能未明确约定法定休假日的三倍工资待遇，或者约定了其他形式的补偿方式。
• 用工单位未安排工作：如果用工单位在法定休假日没有安排劳务派遣员工工作，那么员工自然无法获得三倍工资。
• 信息不对称或误解：劳务派遣员工可能对自身的权益了解不足，或者对三倍工资的规定存在误解，导致未能及时主张自己的权益。

建议与措施

• 仔细阅读劳动合同：劳务派遣员工应仔细阅读与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 与用工单位沟通：如果劳务派遣员工在法定休假日被安排工作，但未获得三倍工资，可以与用工单位沟通，了解原因并主张自己的权益。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳务派遣员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，劳务派遣员工在法定休假日被安排工作时，有权获得三倍工资。但具体是否享受这一待遇，还需根据劳动合同、用工单位的安排以及相关法律法规的规定来判断。如果你作为劳务派遣员工遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。