结论：公司是否需要给员工出具公司有职工代表大会代表的证明，这并非一个绝对的“必须”或“不必”的问题，而是取决于具体的情况和需求。以下从几个角度进行分析：

1. 法律要求角度：

   • 在我国，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。然而，法律并未明确规定公司必须向员工出具证明公司设有职工代表大会代表的文件。
   • 如果员工因特定原因（如参与劳动争议、申请劳动仲裁或提起诉讼等）需要证明公司设有职工代表大会，且这一事实与争议解决直接相关，那么公司可能需要根据实际情况和法律程序，考虑是否提供相关证明。

2. 公司内部管理角度：

   • 公司内部通常会有关于职工代表大会的设立、组成、职责等规定，这些规定可能包含在公司章程、员工手册或相关管理制度中。
   • 如果员工需要了解公司职工代表大会的相关情况，公司可以通过提供内部文件、政策解读或组织相关培训等方式进行说明，而不一定需要出具正式的证明文件。

3. 员工需求角度：

   • 员工提出出具证明的要求，可能是出于对个人权益的关注或特定事务的需要。公司应积极与员工沟通，了解其具体需求和背景。
   • 如果员工的需求合理且与公司利益不冲突，公司可以考虑在合理范围内提供协助，如出具简要的说明函或提供相关文件的复印件等。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类请求时，公司应首先评估出具证明的必要性和潜在风险。如果证明内容涉及公司敏感信息或可能引发法律纠纷，公司应谨慎对待。
   • 公司可以与员工协商，寻求其他合理的解决方案，如提供口头说明、引导员工查阅内部文件或提供法律咨询等。
   • 如果员工坚持要求出具证明，且公司认为有必要满足其需求，可以制定一份正式的证明文件，明确说明公司设有职工代表大会及其相关情况，并加盖公司公章以增强其证明力。

法律背景与建议：

• 在处理员工关于职工代表大会的证明请求时，公司应遵守相关法律法规和公司内部管理制度，确保处理过程的合法性和合规性。
• 如果公司对出具证明存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以规避潜在的法律风险。

可能后果：

• 如果公司无正当理由拒绝出具证明，且员工因此遭受损失或权益受到侵害，员工可能通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
• 因此，公司在处理此类请求时，应权衡利弊，谨慎决策，以维护公司和员工的共同利益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。