结论：教师擅自离岗连续几天学校可解除合同，这并非一个固定的天数标准，而是需要依据学校规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 学校规章制度：

   • 学校作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范教职工的行为。这些规章制度中往往会明确规定教职工擅自离岗的处理方式和后果，包括可能解除劳动合同的情形。
   • 因此，如果学校规章制度中明确规定了教师擅自离岗连续几天可以解除合同，那么学校可以依据该规定来解除与教师的劳动合同。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是学校与教师之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能会包含关于教师擅自离岗的处理条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么学校可以依据劳动合同的约定来解除与教师的劳动合同。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常需要根据具体情况来判断，包括违反规章制度的性质、情节、后果等因素。
   • 如果教师擅自离岗的行为被认定为严重违反学校规章制度，且学校规章制度符合法律法规的规定，那么学校可以依法解除与教师的劳动合同。
   • 此外，如果教师的擅自离岗行为给学校造成了重大损失，或者构成了犯罪（如职务侵占、挪用资金等），学校还可以依据相关法律法规追究教师的法律责任，并解除劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，学校应当首先查阅自身的规章制度和劳动合同，明确关于教师擅自离岗的处理规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，学校应当与教师进行协商，寻求妥善解决方案。
   • 如果协商无果，且教师的擅自离岗行为确实严重违反了学校规章制度或法律法规，学校可以依法解除与教师的劳动合同，并办理相关手续。

后续行动建议：

• 如果您是学校方，建议仔细审查学校的规章制度和劳动合同，确保其中关于教师擅自离岗的处理规定明确、合法。
• 如果您是教师方，且认为学校的解除行为不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果学校未经合法程序或依据不足就解除与教师的劳动合同，可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
• 如果教师擅自离岗的行为给学校造成了损失，学校有权要求教师承担赔偿责任。

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