关于出国打工面试订金能否退还的问题，这主要取决于订金的性质、双方签订的合同条款以及具体的情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 订金性质与合同条款：

   • 订金作为预付款：如果订金被明确为预付款，并且合同中规定了退还的条件和方式，那么在符合这些条件的情况下，订金是可以退还的。例如，如果因为招聘方的原因导致出国打工计划取消，且合同中明确规定了在此情况下应退还订金，那么您就有权要求退还。
   • 订金作为定金：如果订金被视为定金，并且根据合同或相关法律规定，定金具有担保性质，那么在某些情况下可能不予退还。特别是当您因个人原因放弃出国打工机会时，招聘方可能根据合同条款保留订金。但这也并非绝对，如果招聘方存在违约行为，您仍有权要求退还定金或寻求其他法律救济。

2. 合同的具体内容：

   • 合同中的退还条款：仔细审查您与招聘方签订的合同，特别是关于订金退还的条款。如果合同中明确规定了退还的条件、方式和期限，那么应按照合同执行。
   • 合同的合法性：确保合同内容合法、有效，没有违反相关法律法规的强制性规定。如果合同存在违法或无效条款，那么这些条款可能不会被法院或仲裁机构认可，从而影响订金的退还。

3. 实际情况与证据收集：

   • 保留相关证据：无论您是要求退还订金还是招聘方拒绝退还，都应保留好相关证据，如合同、付款凭证、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 协商与调解：在发生纠纷时，首先尝试与招聘方进行协商或寻求第三方调解。通过友好沟通，双方可能能够达成退还订金的协议，从而避免法律程序的繁琐和成本。

4. 法律途径：

   • 起诉或仲裁：如果协商和调解无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。根据合同中的争议解决条款或相关法律法规的规定，您可以选择向法院起诉或申请仲裁。在法律程序中，法院或仲裁机构将根据合同内容、相关法律法规以及实际情况来裁决订金是否应退还。

建议：

• 在签订出国打工合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于订金退还的部分。如有疑问或不明确之处，应及时向招聘方咨询并要求解释。
• 在支付订金前，确保您已经充分了解出国打工的相关信息，包括工作内容、薪资待遇、工作环境等，以避免因信息不对称而导致的纠纷。
• 如遇纠纷，首先尝试与招聘方协商解决。如协商无果，可寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，王荣律师，专注于涉外纠纷领域），以了解您的法律权益和可行的法律途径。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。