若在药店上班时老板乱扣钱，你可以通过以下途径维护自身权益：
- 核查扣款依据
首先需明确扣款是否符合法律规定或劳动合同约定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣工资，扣款需满足以下条件：
- 法定扣款：如代扣代缴个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等；
- 约定扣款：劳动合同或规章制度中明确规定的扣款情形（如迟到、旷工、损坏财物等），且扣款金额需合理（一般不超过当月工资的20%）。
若扣款无合法依据或超出合理范围，老板行为涉嫌违法。
- 与老板协商解决
- 收集证据：保留工资条、考勤记录、扣款通知、劳动合同等材料，证明扣款事实及金额；
- 书面沟通：通过邮件或书面函件向老板提出异议，要求说明扣款理由并补发工资，保留沟通记录作为后续维权证据。
- 向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交以下材料：
- 身份证复印件；
- 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、工资流水）；
- 扣款证据（如工资条、扣款通知）。
劳动监察部门将调查并责令老板限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁
若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张：
- 补发被扣工资；
- 支付经济补偿金（如因扣款导致被迫离职）；
- 其他合法权益（如未签合同的双倍工资、加班费等）。
仲裁裁决具有法律效力，老板拒不履行可申请法院强制执行。
- 注意事项
- 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；
- 保留证据：所有沟通记录、工资条、考勤表等需留存原件或复印件；
- 避免过激行为：维权时需理性，避免与老板发生冲突或擅自离职，以免影响赔偿主张。
若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。