工伤认定确实是以劳动关系为前提的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《工伤保险条例》的相关规定，企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户应当为其职工缴纳工伤保险费，这些组织的职工和个体工商户的雇工在遭受工伤时，有享受工伤保险待遇的权利。这一规定明确指出了工伤保险制度是建立在用人单位与职工的劳动关系基础之上的。没有劳动关系，就无法享受工伤保险待遇，也就无法进行工伤认定。
二、工伤认定程序层面
在工伤认定程序中，劳动关系是关键的认定前提。具体来说：
劳动合同作为直接证据：如果职工与用人单位签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系存在的直接证据。在工伤认定时，只需提交劳动合同作为证明材料之一即可。
无劳动合同时的证据要求：当双方没有签订书面劳动合同时，就需要通过其他证据来证明劳动关系的存在。这些证据包括工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。只有在劳动关系得到确认后，才会进一步审查是否符合工伤认定的其他条件，如事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等。
三、特殊情形下的劳动关系确认及工伤认定
劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则需协助调查核实。此时，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，是工伤认定中的用人单位。
转包关系中的拟制认定：当具备用工主体资格的承包单位将承包业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，如果该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这是法律为保护劳动者权益而做出的特殊规定，即使实际用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，也可能因法律拟制而承担工伤保险责任。
四、实际案例说明
假设某职工在某公司工作，但双方未签订书面劳动合同。该职工在工作过程中受伤，向公司申请工伤认定。公司以双方不存在劳动关系为由拒绝申请。此时，该职工可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与公司的劳动关系。一旦劳动关系得到确认，且符合工伤认定的其他条件，该职工就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
五、建议与提醒
签订书面劳动合同：为了保障自己的权益，劳动者应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
保留相关证据：即使签订了书面劳动合同，劳动者也应保留好工资支付凭证、工作证等证据，以备不时之需。
及时申请工伤认定：一旦在工作中受伤，劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内提交相关证明材料。如果用人单位拒绝申请或拖延时间，劳动者可以自己向社会保险行政部门提出申请。
寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，工伤认定确实是以劳动关系为前提的。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果你有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。