在民事纠纷案件中，关于原告因误工费在公司开证明工资问题，法院是否会去公司查，这主要取决于案件的具体情况和证据情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法院可能主动审查的情况：

   • 证据存在疑点：如果原告提交的收入证明等证据存在明显瑕疵、矛盾或不符合常理，比如收入证明显示月收入极高但与所从事工作严重不匹配，或者误工时间证明缺乏合理的医疗依据，法院为了查明事实真相，有权且通常会主动进行调查核实，包括向原告所在单位进行调查。
   • 被告提出合理质疑：在诉讼过程中，如果被告对原告主张的误工费赔偿提出合理异议，并提供一定线索或证据支持其质疑，比如指出原告在所谓误工期间仍从事与工作相关活动，或怀疑原告提供的收入证明存在虚假内容，法院为了公正裁决，也会主动对误工费赔偿情况进行调查。

2. 法院一般不主动调查，遵循“谁主张、谁举证”原则：

   • 举证责任：在大多数情况下，法院遵循“谁主张、谁举证”的原则。这意味着原告需要承担提供充分证据的责任，以证明其因侵权行为或其他原因导致的误工损失，包括误工时间和收入状况等。原告应尽可能多地收集相关证据，如工资单、银行流水、完税证明等，以形成完整的证据链。
   • 法院认定与计算：如果原告提供的证据充分且能够相互印证，且被告未提出有效反驳证据，法院将依据双方提供的证据及法律规定，结合案件实际情况，对误工费进行认定和计算。在此过程中，法院通常不会主动去调查误工费赔偿情况，而是基于当事人提交的证据进行裁决。

法律建议：

• 作为原告，在主张误工费赔偿时，应尽可能提供充分、真实、合法的证据，以证明自己的误工损失。这包括但不限于工资单、银行流水、完税证明、误工时间证明等。
• 如果被告对误工费赔偿提出质疑，原告应积极应对，提供反驳证据或解释说明，以维护自己的合法权益。
• 在整个诉讼过程中，保持与法院的沟通，及时了解案件进展和法院的要求，以便更好地准备和提交证据。

可能后果：

• 如果原告提供的证据充分且能够相互印证，法院将支持原告的误工费赔偿请求。
• 如果原告提供的证据存在瑕疵或不足，或者被告提出了有效反驳证据，法院可能不支持或部分支持原告的误工费赔偿请求。

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