误工费没有证据时，法院可能会酌情处理，但具体处理方式会因案件情况而异，且金额往往相对较低。以下从不同角度为您详细分析：
一、法院酌定误工费数额的考量因素
当地同行业平均工资水平：
- 法院在确定误工费数额时，会参考受诉法院所在地相同或相近行业的上一年度职工平均工资。例如，若您从事建筑行业，法院可能会按照建筑业的平均工资标准来核算误工费。
原告提供的合理收入证明：
- 即便原告提供的收入证明并非十分完备，但只要能合理说明收入状况，法院也会适当认可。比如，一些小型企业员工可能无法提供规范的收入证明，但只要能通过其他方式（如同事证言、银行流水等）合理说明收入情况，法院也会酌情考虑。
基础事实审查：
- 法院会首先核实受害人的就业状态，包括固定职业、自由职业或无业等。通过庭审调查、证人证言等间接证据，证明受害人具备劳动能力。例如，农村居民可提供村委会出具的务农证明。
二、无证据时法院的判断方式
行业平均标准适用：
- 在无具体收入证明时，法院会参照受诉法院所在地相同或相近行业的上一年度职工平均工资来计算误工费。这种方式虽然可能不够精准，但在缺乏直接证据的情况下，是一种相对公平的处理方式。
酌定裁量权行使：
- 法官会结合生活经验法则，对低收入群体（如零工从业者）酌情认定合理误工损失。这种裁量权通常不会高于当地最低工资标准，以确保判决的公平性和合理性。
举证责任转移机制：
- 若被告对误工时长提出异议，需承担反证责任。例如，保险公司质疑住院时间过长，需提供同类病例对比数据作为反驳依据。这种方式有助于平衡双方当事人的举证责任，确保判决的公正性。
三、原告应积极收集证据
- 重要性：没有证据证明误工费会给主张带来极大困难。因此，原告应尽力收集相关证据，以保障自身合法权益。
- 证据类型：包括但不限于工资单、纳税证明、银行流水、单位出具的误工证明、同事的证人证言、打卡记录以及工作群聊天记录等。这些证据能够直接或间接地证明您的收入状况和误工时间。
- 特殊情况处理：若确实无法提供直接证据，您可以考虑向当地的劳动监察部门反映情况，请求他们协助进行调查核实工资的相关事宜。同时，一定要留意诉讼时效，通常为三年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。
四、实际案例参考
- 个体商户案例：个体商户未保留经营账本，但提供了进货单据、社区出具的经营证明，法院结合同行业利润水平酌定误工费。
- 家庭主妇案例：家庭主妇主张护理家人期间的误工损失，法院参考家政服务行业平均工资予以支持。
- 退休返聘人员案例：退休返聘人员未签劳动合同，但通过银行代发工资记录、原单位返聘协议等证据链，最终获赔误工费。
建议：在处理误工费赔偿问题时，您应尽可能收集并保留相关证据。若确实无法提供直接证据，也应及时向法院说明情况，并提供其他能够间接证明您收入状况和误工时间的证据。同时，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。