有误工证明但没有工资表，法院是否会支持，需分情况讨论：

1. 误工证明的有效性：

   • 误工证明是证明劳动者因受伤或疾病等原因导致无法正常工作，进而造成收入损失的重要证据。如果误工证明内容真实、完整，且由用人单位或相关机构出具，能够清晰地反映劳动者的误工时间、误工原因以及因此减少的收入情况，那么这份误工证明在法律上通常是有效的。

2. 工资表的作用与替代性：

   • 工资表是证明劳动者收入情况的重要文件，它详细记录了劳动者的工资构成、发放时间等信息。然而，在没有工资表的情况下，并不意味着就无法证明劳动者的收入情况。如果劳动者能够提供其他证据，如银行流水记录、个人所得税纳税证明、劳动合同中约定的工资条款等，这些证据同样可以作为证明劳动者收入情况的依据。

3. 法院的审查标准：

   • 法院在审理劳动工伤案件时，会综合考虑各种证据来认定事实。如果劳动者提供了误工证明，并且能够提供其他证据来佐证其收入情况，即使没有工资表，法院也有可能根据这些证据来认定劳动者的误工损失，并据此作出判决。
   • 反之，如果误工证明存在瑕疵，如内容不真实、不完整，或者无法提供其他证据来佐证其收入情况，那么法院可能会对误工证明的效力产生质疑，甚至不予采信。

4. 建议与注意事项：

   • 尽可能收集全面证据：为了增加胜诉的可能性，劳动者在提供误工证明的同时，应尽可能收集其他能够证明其收入情况的证据，如银行流水记录、纳税证明等。
   • 确保证据的真实性与合法性：所有提供的证据都必须是真实、合法的，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，不仅会影响案件的审理结果，还可能承担法律责任。
   • 及时咨询专业律师：如果劳动者在劳动工伤案件中遇到法律问题或困惑，应及时咨询专业律师。律师能够根据劳动者的具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

总结来说，有误工证明但没有工资表，法院是否会支持取决于误工证明的有效性、其他证据的佐证情况以及法院的审查标准。因此，劳动者在提供证据时应尽可能全面、真实、合法，并及时咨询专业律师以获取专业的法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。