周末理论上是可以发工资的，但实际操作中可能受到银行系统、企业财务安排及具体约定等多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，法律并未明确禁止在周末发工资，关键在于是否符合双方约定的支付日期。只要企业与员工约定的工资支付日期符合法律法规，并确保工资能够按时到账，周末发放工资并不违法。
实际操作层面
银行系统因素：
- 银行在周末通常会受理企业的工资代发业务，但资金到账时间可能因转账方式而异。同行转账且银行系统正常运行时，工资可能实时或较快到账；跨行转账可能受人民银行清算系统运营时间限制，导致资金无法实时到账，甚至需等到下一个工作日。
企业财务安排：
- 多数企业财务人员周末不上班，工资发放涉及核算、审批等流程，这些工作一般安排在工作日进行。因此，很多企业选择在工作日发放工资，以避免潜在问题。不过，也有企业会采取特殊措施，如提前在周五发放工资，或利用银行提供的特殊处理机制在周末发放工资。
公司财务制度与特殊安排：
- 不同公司的财务制度可能有所不同，有些公司可能会根据自身情况制定特殊的工资发放安排。例如，对于某些需要周末工作的岗位，公司可能会选择在周末发放工资以激励员工。
法律责任与应对措施
- 如果企业与员工约定在周末发工资，但因银行系统等客观原因导致工资未能按时到账，只要企业及时采取措施并在合理时间内补发，一般不构成违法拖欠工资。
- 若企业无正当理由故意不在约定时间发放工资，则可能违反相关法律法规，员工有权要求企业及时支付工资，并可依法主张相应赔偿。
建议与提醒
- 对于员工而言，如果对周末能否发工资有疑问，最好直接咨询所在公司财务部门或银行，以获取最准确的信息。同时，员工应关注自己的工资到账情况，如发现工资未按时到账，应及时与企业沟通并了解原因。
- 对于企业而言，应确保工资支付安排符合法律法规，并与员工明确约定支付日期。企业还应考虑银行系统、财务安排等实际情况，制定合理的工资发放计划，以避免因误解或沟通不畅导致不必要的纠纷。
综上所述，周末能否发工资取决于多种因素的综合考量，包括法律规定、银行系统、企业财务安排及具体约定等。只要各方面条件具备且符合法律规定，周末发放工资是可行的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。