单位申请工伤与家属（个人）申请工伤在多个方面存在显著差异，这些差异主要体现在申请时限、申请材料、申请难度、费用支付渠道以及申报顺序上。以下是对这些方面的详细分析：

1. 申请时限：

   • 单位申请：根据《工伤保险条例》，单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内申请，期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。
   • 家属（个人）申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 共同材料：包括工伤认定申请表（需详细填写事故发生时间、地点、原因及伤害程度）、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明。
   • 单位特有材料：单位需额外提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等，以证明单位的合法性和申请资格。
   • 家属（个人）补充材料：若未签订劳动合同，个人需提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录或其他劳动者证言等，以证明劳动关系存在。这些材料对于个人申请工伤认定至关重要，因为它们构成了证明工伤事实的基础。

3. 申请难度：

   • 单位申请：单位对职工的工作情况和事故发生经过了解较深，因此收集和提供证据相对容易。然而，有些单位可能因担心影响业绩或增加成本而故意拖延或不配合申请，这增加了申请的难度。
   • 家属（个人）申请：个人可能缺乏法律知识和经验，面临材料准备不齐全、申请时间延误等问题。同时，收集证据难度较大，特别是当关键证据掌握在单位手中且单位不配合时。因此，个人申请工伤认定往往需要更多的努力和时间。

4. 费用支付渠道：

   • 单位申请：若工伤被认定，相关费用将按工伤保险规定由工伤保险基金和单位共同承担。这减轻了单位的负担，并确保了工伤职工能够得到及时的治疗和赔偿。
   • 家属（个人）申请：若个人申报并被认定为工伤，申报前应由工伤保险基金承担的费用将由单位承担。这是为了确保受伤职工的经济权益不受损害，即使单位未按时申请工伤认定。

5. 申报顺序：

   • 正常情况下，工伤申报首先由单位进行。这是基于单位对职工工作情况的了解和对工伤事故的直接责任。
   • 仅当单位超过30天未申报时，个人才有权进行申报。这一规定旨在促使单位积极履行工伤申报责任，避免不必要的法律纠纷和经济负担。

建议：

• 对于单位而言，应积极履行工伤申报责任，及时为受伤职工申请工伤认定，以避免不必要的法律责任和经济负担。
• 对于个人而言，若单位未按时申报工伤认定，应及时了解自身权益并依法进行个人申报。在申报过程中，应尽可能收集完整的证据材料，并咨询专业律师（即我本人，王赛飞律师，专注于劳动纠纷领域）以获取法律帮助和支持，以确保自身合法权益得到有效保障。