跟公司进行劳动仲裁，同事知晓后通常不会产生直接的法律影响，但可能存在一些职场关系上的间接影响，具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 隐私保护：劳动仲裁程序本身具有一定的保密性，仲裁过程中涉及的个人信息和案件细节通常不会随意公开。除非涉及公共利益或法律另有规定，否则同事一般无法直接获取到你的仲裁信息。
   • 无直接法律后果：同事知晓你进行劳动仲裁，并不会因此对你产生直接的法律后果。劳动仲裁是你与公司之间解决劳动争议的法律途径，与同事无关。

2. 职场关系层面：

   • 可能的影响：尽管法律上没有直接后果，但同事知晓后可能会对你的职场关系产生一定影响。例如，部分同事可能因担心与公司的关系而对你产生疏远感，或者在公司内部传播相关信息，对你的职业形象造成一定影响。
   • 应对策略：
     • 保持专业态度：无论同事如何反应，你都应保持专业的工作态度，继续履行自己的工作职责，以实际行动证明自己的职业素养。
     • 积极沟通：如果同事对此表示关心或好奇，你可以适当解释仲裁的原因和目的，强调这是为了维护自己的合法权益，而非对公司或同事的不满。
     • 寻求支持：如果感到职场关系因此受到较大影响，可以寻求上级或人力资源部门的支持，共同维护良好的职场氛围。

3. 实际操作建议：

   • 保护个人信息：在仲裁过程中，注意保护自己的个人信息和案件细节，避免不必要的泄露。
   • 关注仲裁进展：及时关注仲裁程序的进展，确保自己的权益得到有效维护。
   • 准备应对职场变化：虽然同事知晓仲裁信息不一定会对你的职场关系产生负面影响，但提前做好心理准备，并制定应对策略，有助于你更好地应对可能的变化。

总结来说，跟公司进行劳动仲裁，同事知晓后通常不会产生直接的法律影响，但可能在职场关系上产生一定间接影响。建议你保持专业态度，积极沟通，并寻求必要的支持，以维护良好的职场关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。