在一般情况下，因个人违章操作造成工亡的，个人确实需要承担一定的责任，但这并不意味着完全免除用人单位的责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、个人责任角度
违章操作的性质：
- 违章操作通常指的是在工作过程中违反了安全操作规程、规章制度或忽视潜在危险的行为。这种行为可能直接或间接导致事故的发生，包括工亡事故。
个人责任的法律基础：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，员工有义务遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，接受安全生产教育和培训，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
- 如果员工因违章操作导致事故发生，根据其过错程度，可能需要承担一定的法律责任，包括民事赔偿责任（在特定情况下，如故意或重大过失）以及可能的行政责任（如受到警告、罚款等行政处罚）。但需注意，在工伤认定中，一般遵循“无过错责任原则”，即除非存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定情形，否则员工因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
二、用人单位责任角度
用人单位的安全保障义务：
- 用人单位有义务提供安全的工作环境，制定并执行安全生产规章制度，对员工进行安全生产教育和培训，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。
用人单位责任的法律基础：
- 根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。即使员工存在违章操作行为，只要该行为与工作相关且未构成故意犯罪等法定排除情形，用人单位仍需承担工伤保险责任。
- 此外，如果用人单位未履行安全保障义务，导致事故发生，还可能面临行政处罚（如罚款、停产整顿等）以及民事赔偿责任（如向受害员工或其家属支付赔偿金）。
三、综合分析与建议
责任划分：
- 在具体案件中，个人责任和用人单位责任的划分需根据事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规的规定进行综合判断。
法律程序：
- 如果发生工亡事故，建议首先及时报告相关部门（如安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门等），并按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。
- 在处理过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
预防措施：
- 对于员工而言，应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，提高安全意识，避免违章操作行为的发生。
- 对于用人单位而言，应加强安全生产管理，完善安全生产制度，加强员工安全教育和培训，确保工作场所的安全。
最后需要强调的是，每个工亡事故的具体情况都是独特的，因此责任划分和赔偿处理也需根据具体情况进行。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。