若伤者被评定为九级伤残且负主要责任，其赔偿问题需结合事故类型（如交通事故、工伤等）及责任比例综合判断，核心结论如下：

1. 责任比例直接影响赔偿金额
   根据《民法典》第1173条，被侵权人对损害发生有过错的，可减轻侵权人责任。若伤者负主要责任（通常指承担70%-80%责任），则侵权方仅需在剩余比例内赔偿。例如：

   • 交通事故：若总损失为100万元，伤者负70%责任，则侵权方仅需赔偿30万元（100万×30%）。
     
   • 工伤事故：若伤者因故意或重大过失导致事故，用人单位可依据《工伤保险条例》主张免责或减责，但需以单位无过错为前提。

2. 伤残等级决定赔偿项目及标准
   九级伤残对应《人体损伤致残程度分级》标准，赔偿项目包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：按实际支出或收入减少计算；
     
   • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×20%（九级伤残系数）；
     
   • 精神损害抚慰金：法院酌情支持，通常为5000-20000元（具体因地区而异）。
     注：若伤者负主要责任，精神损害抚慰金可能因过错被核减或不予支持。

3. 不同场景下的责任划分差异

   • 交通事故：若伤者为非机动车/行人且负主责，机动车方仍需在交强险范围内全额赔偿（医疗费1.8万元、死亡伤残18万元），超出部分按责任比例分担；
     
   • 工伤事故：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿适用无过错责任原则，即使伤者负主责，仍可全额享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金为9个月本人工资），但用人单位可依据内部规章制度追究过失责任；
     
   • 提供劳务者受害责任纠纷：若伤者为雇员，雇主可能需承担部分赔偿责任（如30%-50%），具体以过错程度划分。

4. 实务建议

   • 证据固定：及时收集事故认定书、医疗记录、伤残鉴定报告等材料，明确责任比例及损失范围；
     
   • 协商调解：优先与对方或保险公司协商，以节省诉讼成本；
     
   • 诉讼策略：若协商无果，需在诉讼中重点论证责任比例的合理性（如对方是否存在加重过错的情形），以争取更高赔偿。

若涉及具体案件，建议提供事故类型、责任认定书、损失清单等材料，以便进一步分析赔偿方案。