核心结论：入职前工资由公司管理人员微信转账，这些工作日是否算劳动关系，不能仅凭转账方式判断，需结合其他因素综合认定。不过，微信转账工资这一事实，可以作为证明劳动关系存在的一个有力证据。
详细分析：
劳动关系的认定标准：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定主要依据双方是否签订了书面劳动合同，以及是否实际履行了劳动权利和义务。这包括劳动者是否提供了劳动，用人单位是否支付了劳动报酬，以及双方是否存在管理与被管理的关系等。
微信转账工资的性质：
- 微信转账工资本身并不直接决定劳动关系的存在与否，但它可以作为证明劳动关系的一个证据。如果转账记录显示的是公司管理人员定期、稳定地向你支付工资，且金额与你的工作内容、工作时间等相匹配，那么这可以支持你主张存在劳动关系的观点。
其他证明劳动关系的证据：
- 除了微信转账记录外，你还可以收集其他证据来证明劳动关系的存在，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高你主张劳动关系的成功率。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 如果在你入职前，公司管理人员以微信转账的方式支付了你一些费用，但这些费用并非基于你提供的劳动而支付，而是基于其他原因（如培训费、预支款等），那么这些工作日可能不被认定为劳动关系。
- 另外，如果你与公司之间并未形成稳定的劳动关系，而是基于某种临时性、一次性的工作安排而产生的支付行为，那么这些工作日也可能不被认定为劳动关系。
法律建议：
- 如果你希望确认这些工作日是否算劳动关系，建议你收集尽可能多的证据来支持你的主张。除了微信转账记录外，还可以尝试获取其他与劳动关系相关的证据。
- 如果你与公司之间因此产生争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。
可能后果：
- 如果这些工作日被认定为劳动关系，那么你将享有相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
- 如果这些工作日未被认定为劳动关系，那么你可能无法享受这些劳动权益，但你可以根据实际情况与公司协商解决或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
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