结论：在确认劳动关系后被公司起诉到法院四个月未接到法院通知，可能存在多种情况。以下从不同角度为你分析并提供相应建议。
一、可能的情况分析
法院尚未完成立案审查或送达程序
- 法院在收到起诉材料后，需要进行立案审查，确认是否符合立案条件。这一过程可能需要一定时间，尤其是如果材料不齐全或存在争议，法院可能会要求补充材料或进行进一步调查。
- 立案后，法院还需要将起诉状副本、应诉通知书等法律文书送达给被告（即你所在的公司及你本人，如果涉及个人责任的话）。送达过程也可能因各种原因（如地址不详、无法联系等）而延误。
案件被分配至具体法官或审判庭后尚未安排开庭
- 即使案件已经立案并送达，法院还需要将案件分配至具体的法官或审判庭。这一过程也可能需要一定时间，尤其是如果法院案件量大、法官资源紧张的话。
- 分配后，法官还需要安排开庭时间，并通知双方当事人。如果开庭时间尚未确定或通知尚未发出，你自然不会收到相关通知。
存在信息传递或通知送达的障碍
- 可能是由于法院或公司方面的疏忽，导致通知未能及时、准确地送达给你。例如，法院可能使用了错误的联系方式或地址，或者公司未及时将通知转交给你。
二、应对建议
主动联系法院查询案件进展
- 你可以通过拨打法院的立案庭或审判庭的电话，或者亲自前往法院查询案件的进展情况。在查询时，提供你的姓名、身份证号码以及案件的相关信息（如案号、起诉方名称等），以便法院能够准确查找并告知你案件的进展。
检查并确认联系方式的准确性
- 确保你提供给法院的联系方式（如手机号码、电子邮箱、住址等）是准确无误的。如果联系方式有变更，应及时向法院更新，以确保能够及时收到法院的通知。
咨询专业律师以获取法律帮助
- 如果你对案件的进展情况存在疑虑或担忧，或者需要了解更多的法律信息和建议，可以咨询专业律师。律师可以帮助你分析案件情况，提供法律意见，并代表你与法院或公司进行沟通。
保留相关证据以备不时之需
- 在等待法院通知的过程中，建议你保留好与案件相关的所有证据和文件，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据可能在后续的诉讼过程中发挥重要作用。
三、可能的法律后果
- 如果法院最终确定了开庭时间并通知了你，但你未能按时出庭，法院可能会缺席判决，这可能对你的权益产生不利影响。
- 如果公司起诉的内容属实且你未能提供有效的反驳证据，法院可能会判决你承担相应的法律责任。因此，建议你积极应对，及时咨询律师并准备相关证据。
最后，如果你在查询案件进展或咨询律师过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。