核心结论：交通事故事后转账给对方的护工费能否向保险公司理赔，需分情况讨论，主要取决于是否符合保险合同约定、是否保留了必要证据以及是否履行了必要程序。以下是具体分析：

1. 若护工费属于保险合同约定的赔偿范围，且符合理赔条件
   根据《保险法》及相关司法解释，保险公司理赔需以保险合同约定为基础。若您购买的交强险或商业三者险中明确包含“护理费”或“护工费”项目，且事故责任已认定（如您负全责或部分责任），则转账给对方的护工费原则上可申请理赔。但需满足以下条件：

   • 证据充分：需提供转账记录（如银行流水、微信/支付宝转账凭证）、对方出具的收据或发票，以及医疗机构出具的“需护理”证明（如诊断书、护理建议书）；
     
   • 程序合规：需在事故发生后及时报案，并按照保险公司要求提交理赔材料，避免因未及时报案导致理赔被拒；
     
   • 金额合理：护工费标准需符合当地平均水平或保险合同约定，若明显高于市场价（如每天500元但当地平均为200元），超出部分可能被拒赔。

2. 若护工费不属于保险合同约定范围，或存在以下情形，可能无法理赔

   • 合同免责条款：部分保险合同可能将“非医疗机构护理”或“家属自行护理”列为免责事项，此时即使实际支付了护工费，保险公司也可能拒赔；
     
   • 证据缺失：若无法提供转账记录、收据或护理证明，保险公司可能以“无法证明费用真实性”为由拒赔；
     
   • 未履行报案义务：根据《保险法》第21条，投保人需在事故发生后48小时内通知保险公司，否则可能影响理赔；
     
   • 超出赔偿限额：若护工费与其他赔偿项目（如医疗费、误工费）总和超过交强险或商业险的赔偿限额，超出部分需由责任方自行承担。

3. 实务建议

   • 优先通过保险公司协商：若对方已实际产生护工费，可先与保险公司沟通，明确理赔所需材料及流程，避免自行垫付后无法追偿；
     
   • 保留完整证据链：转账时备注“护工费”，要求对方签署收据并注明护理期限、标准，同时保存医疗机构出具的护理证明；
     
   • 谨慎直接转账：若对方尚未提供护理证明或发票，建议通过保险公司或交警部门协调支付，避免后续纠纷；
     
   • 咨询专业律师：若保险公司拒赔且您认为理由不充分，可委托律师审查保险合同、事故责任认定书等材料，评估是否可通过诉讼主张权利。

总结：护工费能否理赔需结合保险合同、证据充分性及程序合规性综合判断。建议您先核对保险条款，整理相关证据，并与保险公司协商；若协商无果，可进一步向我咨询具体维权方案。