退休公务员兼职取酬五年前的情况，主要需考虑其是否违反了当时的法律法规以及单位的相关规定，具体影响分析如下：

1. 法律法规层面：

   • 公务员法相关规定：根据《中华人民共和国公务员法》（当时有效版本）的规定，公务员退休后，一般应享受国家规定的退休待遇，且原则上不得再从事与原工作业务直接相关的营利性活动，以避免利益冲突和影响公正执行公务。若退休公务员兼职取酬的行为违反了这一原则，可能面临相应的纪律处分或法律责任。但需注意，具体规定可能因时间推移和法规修订而有所变化，需结合五年前的具体法规进行判断。
   • 兼职取酬的合法性：如果退休公务员的兼职行为并未违反当时的法律法规，且已按规定报经批准，那么其兼职取酬的行为通常是合法的，不会因此受到法律制裁。然而，若未经批准或违反了相关规定，则可能面临法律上的不利后果。

2. 单位规定层面：

   • 单位内部规定：除了法律法规外，退休公务员还需遵守其原单位或现兼职单位的内部规定。如果单位有明确规定禁止退休人员兼职取酬或需经过特定程序批准，而退休公务员未遵守这些规定，那么其可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级等。
   • 影响评价：退休公务员的兼职取酬行为还可能影响其原单位或社会对其的评价。如果行为被认为是不恰当的或违反了职业道德，可能会损害其个人声誉和职业形象。

3. 税务和财务层面：

   • 税务申报：退休公务员兼职取酬需依法进行税务申报和缴纳个人所得税。如果未按规定申报或缴纳税款，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
   • 财务管理：退休公务员在兼职过程中还需注意财务管理问题，确保兼职收入的合法性和合规性。如果因财务管理不善而引发纠纷或法律问题，将对其个人造成不利影响。

4. 实际案例与后果：

   • 纪律处分案例：在实际操作中，已有退休公务员因未经批准兼职取酬而受到纪律处分的案例。这些案例表明，退休公务员在兼职取酬时需严格遵守相关规定和程序。
   • 法律诉讼风险：如果退休公务员的兼职取酬行为引发了法律纠纷或诉讼，其可能面临法律上的不利后果，包括赔偿损失、承担法律责任等。

建议与总结：

• 审查当时规定：退休公务员在回顾五年前的兼职取酬行为时，应首先审查当时的法律法规和单位规定，以确定其行为是否合法合规。
• 咨询专业意见：如有需要，可向我咨询相关法律法规和案例，以便更准确地评估其行为的影响和后果。
• 遵守规定与程序：未来在兼职取酬时，退休公务员应严格遵守相关法律法规和单位规定，确保行为的合法性和合规性。

总之，退休公务员兼职取酬五年前的影响需结合当时的法律法规、单位规定以及个人行为的具体情况进行综合评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。