关于是否可以预支工资以及对方不回答时的应对策略，以下是我的详细解答：
是否可以预支工资：
- 法律层面：我国现行劳动法律法规并未明确规定劳动者是否有权预支工资。这通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定，以及双方协商的结果。如果劳动合同或公司规章制度中有关于预支工资的规定，那么劳动者可以按照这些规定来申请预支。
- 实践层面：在实际操作中，许多用人单位会根据自身情况，制定关于预支工资的政策。有些单位可能允许员工在特定情况下（如家庭紧急情况、重大疾病等）预支部分工资，但通常需要员工提供相应的证明材料，并经过一定的审批流程。
对方不回答时的应对策略：
- 再次沟通：首先，你可以尝试再次与用人单位或相关负责人进行沟通，明确表达你的需求，并询问预支工资的具体政策和流程。有时候，对方可能因为忙碌或其他原因未能及时回复，再次沟通可能能得到更明确的答复。
- 查阅合同和规章制度：如果沟通无果，你可以查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于预支工资的规定。如果有，你可以按照这些规定来申请预支，并要求用人单位给予明确答复。
- 寻求内部帮助：如果用人单位有工会或人力资源部门，你可以向他们咨询并寻求帮助。他们可能能提供更具体的指导，或者协助你与用人单位进行沟通。
- 考虑法律途径：如果用人单位拒绝预支工资，且没有合理的理由，同时你的情况又符合预支工资的合理需求（如家庭紧急情况等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议你先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
额外建议：
- 在申请预支工资时，最好能提供充分的证明材料，如医疗证明、家庭紧急情况说明等，以增加申请的成功率。
- 如果用人单位最终拒绝预支工资，且你的情况确实困难，你可以考虑向亲朋好友借款或寻求其他社会救助途径来度过难关。
最后，我希望你能根据具体情况，合理选择应对策略。如果在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。