在代加工公司上班本身并不违法。不过，是否违法需要结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：
合法性角度
公司合法经营：如果代加工公司是依法注册成立，具备合法的营业执照，且按照相关法律法规进行经营活动，那么在这样的公司上班是完全合法的。公司会与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
无违法经营行为：代加工公司本身不从事任何违法经营活动，如生产假冒伪劣产品、侵犯知识产权等，那么员工在这样的公司工作也不会涉及违法问题。员工只需按照公司的规章制度和劳动合同的约定，履行自己的工作职责即可。
潜在风险角度
公司违法经营：如果代加工公司存在违法经营行为，如生产违禁品、走私等，那么员工在不知情的情况下参与其中，虽然可能不构成直接违法，但一旦公司被查处，员工可能会受到牵连，面临一定的法律风险。因此，在选择工作时，员工应了解公司的经营状况和业务范围，避免陷入违法境地。
劳动合同问题：即使代加工公司合法经营，但如果公司不与员工签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等，也会损害员工的合法权益。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议与措施
了解公司背景：在入职前，员工应尽可能了解公司的注册信息、经营状况、业务范围等，确保公司合法经营。
签订劳动合同：入职时，员工应与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
保留证据：在工作中，员工应保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
及时维权：如果员工发现公司存在违法经营行为或损害自己合法权益的情况，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你在代加工公司上班过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。