员工拿集团咨询费居间费是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工拿集团咨询费居间费是基于合法的居间合同，且符合公司规定和法律法规：

   • 在这种情况下，员工作为居间人，为集团提供了订立合同的机会或者提供了订立合同的媒介服务，集团按照约定支付居间费是合法的。这种行为属于正常的商业活动，只要居间合同的内容合法、双方意思表示真实，且没有违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条：“中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。”以及第九百六十三条：“中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。”

2. 如果员工拿集团咨询费居间费存在违法违规情形：

   • 利益冲突：如果员工在居间过程中存在利用职务之便为自己谋取私利，或者损害集团利益的行为，比如与第三方串通抬高价格、收受回扣等，那么这种行为就是违法的。
   • 违反公司规定：如果集团有明确规定禁止员工收取居间费，或者对居间费的收取有严格的审批流程和限制条件，而员工未遵守这些规定，那么员工的行为也可能构成违规。
   • 税务问题：员工收取居间费后，如果未按照税法规定申报纳税，也可能面临税务违法的问题。
   • 法律后果：对于上述违法违规行为，员工可能面临集团的内部处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等；同时，如果行为构成犯罪，如职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等，员工还可能面临刑事处罚。

建议：

• 对于员工而言，在收取集团咨询费居间费前，应仔细审查居间合同的内容，确保合同合法有效；同时，应遵守公司的相关规定和法律法规，避免利益冲突和违法违规行为的发生。
• 对于集团而言，应建立健全的内部控制制度，明确居间费的收取标准和审批流程；加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识；定期对居间活动进行审计和检查，及时发现和纠正问题。

总结：员工拿集团咨询费居间费是否合法，取决于居间合同的内容、公司规定以及法律法规的遵守情况。如果一切合法合规，那么这种行为是有效的；如果存在违法违规情形，那么员工可能面临法律后果。因此，在处理这类问题时，应谨慎对待并咨询专业法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。