机关单位（包括公务员及事业单位职工）的丧假天数通常为1至3天，具体由本单位行政领导根据实际情况批准。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本丧假天数
直系亲属范围：丧假主要适用于直系亲属的死亡，包括父母、配偶和子女。这是大多数情况下丧假的基本适用范围。
丧假天数：根据相关规定，当直系亲属死亡时，单位应酌情给予职工1至3天的丧假。这一天数范围是为了保障职工在遭遇家庭重大变故时，能有足够的时间处理丧事并调整情绪。
二、特殊情况下的丧假
路程假：若直系亲属在外地死亡，且需要职工本人前往外地料理丧事，单位应根据路程的远近，额外给予职工相应的路程假。这一安排体现了对职工实际困难的考虑和人文关怀。
丧假延长：在极少数特殊情况下，如单位有特别规定或直系亲属去世情况较为特殊，经严格审批流程，丧假天数可能会适当延长。然而，这种情况较为罕见，且必须严格遵守单位的相关规定和审批程序。例如，有的地方或单位可能将丧假延长至5天，但这并非普遍现象。
三、工资待遇与费用承担
工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资将照常发放，不受影响。这是为了保障职工在经济上的稳定，使其能够专心处理家庭事务。
费用承担：虽然工资照发，但职工在前往外地处理丧事途中所产生的车船费等费用，需由其本人自理。这一规定旨在明确费用责任，避免不必要的纠纷。
四、地区与单位差异
值得注意的是，不同地区和不同性质的单位可能在上述基本规定的基础上有所调整。例如，一些地方可能将丧假适用范围扩大到祖父母、外祖父母等近亲属；同时，部分单位也会根据自身情况制定更为人性化的丧假政策，如增加丧假天数或提供其他形式的支持。因此，在具体享受丧假时，除了参照国家基本规定外，还需特别关注所在地区的具体法律法规以及单位内部的相关规章制度。
五、建议与总结
鉴于丧假规定可能因地域和单位政策的不同而有所差异，建议机关单位职工在需要请丧假时，首先查阅所在地区的具体法律法规或单位内部的相关规章制度，或咨询单位的人事部门以获取最准确的信息。同时，单位也应加强相关规章制度的建设和完善，确保职工在享受丧假权益时能够得到充分的保障和支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。