针对公司人员调整将你调入综合管理部的情况，你可以从以下几个角度进行分析和应对：
劳动合同与岗位约定：
- 首先，回顾你的劳动合同，特别是其中关于工作岗位、工作地点、工作内容等条款的约定。如果合同中明确规定了你的岗位，且没有提及公司有权单方面调整岗位，那么公司未经你同意的调岗可能构成违约。
- 建议：如果合同中有明确约定，你可以与公司沟通，指出调岗与合同不符，要求公司按照原合同履行。
公司规章制度与调岗程序：
- 了解公司的规章制度中关于调岗的规定。有些公司可能在规章制度中规定了调岗的条件、程序等，如果公司未按照这些规定进行调岗，也可能构成违规。
- 建议：查阅公司规章制度，确认调岗是否符合规定。如果不符合，你可以向公司提出异议，并要求公司按照规章制度执行。
调岗的合理性与必要性：
- 即使合同或规章制度中没有明确禁止调岗，公司调岗也需要具有合理性和必要性。如果调岗是基于公司业务需要、员工能力匹配等因素进行的，且调岗后你的薪资待遇、工作环境等未发生显著不利变化，那么调岗可能是合理的。
- 建议：与公司沟通，了解调岗的具体原因和目的。如果你认为调岗不合理或没有必要，可以表达你的意见，并寻求协商解决方案。
你的权益保护：
- 如果公司未经你同意强行调岗，且调岗后你的薪资待遇、工作环境等发生显著不利变化，或者调岗明显不具有合理性和必要性，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 具体做法：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达你的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或给予相应的经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
实际操作中的注意事项：
- 保留证据：在处理调岗问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果你对调岗问题存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师（比如我），以便获得更具体的法律建议和指导。
总结来说，面对公司的人员调整调岗，你应首先回顾劳动合同和公司规章制度，了解调岗的合法性和合理性；然后与公司进行沟通协商，表达你的诉求和意见；如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获得更具体的帮助。