结论：双休日单独不给管理者加班费是否违法，需根据具体情况判断。若管理者在双休日加班且符合加班费支付条件，而用人单位未支付，则构成违法；若不符合加班费支付条件或存在其他特殊情况，则可能不违法。
分析：
加班费的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如双休日）工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 对于管理者而言，如果其在双休日加班，且用人单位无法安排补休，那么管理者有权要求用人单位支付加班费。
特殊情况下的加班费支付：
- 如果管理者与用人单位在劳动合同或规章制度中另有约定，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且这些制度已经劳动行政部门批准，那么管理者的加班费支付可能不受上述标准限制。
- 在某些特殊情况下，如管理者自愿在双休日工作且未提出加班费要求，或者用人单位与管理者就加班费支付达成其他协议，也可能不构成违法。
违法行为的后果：
- 如果用人单位在管理者符合加班费支付条件的情况下未支付加班费，管理者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，对用人单位的违法行为进行查处，并保障管理者的合法权益。
建议：
- 对于管理者而言，如果其在双休日加班且符合加班费支付条件，应保留好相关证据（如加班记录、工作安排等），以便在需要时向用人单位主张加班费。
- 如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，管理者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排管理者的工作时间，并在需要支付加班费时及时支付，以避免不必要的法律纠纷。
进一步思考：
- 在实际操作中，加班费的支付往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在处理相关纠纷时，建议双方充分沟通、协商，并尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果双方无法就加班费支付达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
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