当单位无故不续签劳动合同时，您作为劳动者是有权获得相应经济补偿的，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。下面我将为您详细解析补偿的标准、特殊情况以及维权途径。
一、经济补偿的标准
基本计算方式：
- 经济补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年，单位需要支付您一个月的工资作为补偿。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的最高限额：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，不与您订立无固定期限劳动合同（例如，您在单位连续工作满十年等特定情况），那么从应订立无固定期限劳动合同之日起，单位需要每月支付您二倍的工资作为赔偿。
- 另外，如果用人单位违法终止劳动合同，您有权选择要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成和解，获得应有的经济补偿。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在这个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 需要注意的是，如果合同到期后，单位维持或提高了原劳动条件而您不同意续签的，那么单位是无需支付经济补偿金的。因为这种情况下，是您选择了不继续劳动关系，而非单位无故终止。
综上所述，当单位无故不续签劳动合同时，您应了解自己的合法权益和可能的赔偿途径，并准备好相应的证据材料。如果需要更具体的法律建议或帮助，我建议您咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。