村集体投资企业每月给村民发的生活费是否算工资，需分情况讨论：

1. 若生活费与村民提供的劳动直接相关，且符合工资构成要件，则属于工资
   根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资是用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。若村民与企业存在劳动关系（如参与企业日常经营、管理或生产），且生活费是按月固定发放、与劳动量挂钩（如按工时、产量计算），则生活费本质属于工资，企业需按《劳动法》履行工资支付义务（如足额发放、代扣个税、缴纳社保等）。此时，若企业拖欠或克扣生活费，村民可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。

2. 若生活费是村集体基于集体收益分配的福利，与劳动无关，则不属于工资
   若村集体投资企业的收益属于集体资产，企业每月发放的生活费是村集体根据《村民委员会组织法》或村规民约，将经营收益按人头或股权分配给村民的福利（如土地补偿款、分红等），则该费用与村民是否提供劳动无关，属于集体福利分配，不构成工资。此时，企业无需为村民缴纳社保，村民也无权以“拖欠工资”为由主张权益，但可依据村集体决议或合同约定主张分配权。

实务建议：

• 村民需保留与企业签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明生活费与劳动的关联性；
  
• 若生活费性质存疑，可要求企业出具书面说明（如明确费用性质为“工资”或“福利”），或向当地劳动监察部门申请认定劳动关系；
  
• 村集体应通过村民会议或村民代表会议明确收益分配规则，避免因费用性质模糊引发纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。